| 市劳动和社会保障局的主要职责是：
(一)贯彻执行国家和省关于劳动和社会保险工作的基本万
针、政策及劳动和社会保险制度改革的总体方案；编制全市劳动
和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)贯彻执行国家和省劳动和社会保险法律法规和基本标
淮：研究拟定全市劳动和社会保障实施办法，并对实施情)兄进行 监督检查。
(三)研究拟定促进城乡劳动就业的基本政策、措施；编制
劳动力市场发展规划，组织再就业工程的实施；建立、健全就业
服务体系；规范职业介绍服务机构的管理办法；负责督促实施企
业下岗职工的分流安置、基本生活保障有关政策；制定农村剩余
劳动力开发就业、跨地区有序流动的管理措施并指导实施；依据
有关规定负责境外公民来宿就业和介绍我方人员出境就业的管理
工作。
(四)贯彻国家和省职业培训方针、政策，依据国家和省颁
布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策，落实职业资
格证书制度，制定职业技能鉴定的具体办法；制定企业的在职职
工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织
买施；在国家和省教育工作方针?政策指导下，制定全市技工学
校和就业训练中心及社会力量举办的职业培训机构发展规划和管
理规则；建立和推行劳动预备制度；指导技工学校和就业训练中
心等职业技能培训机构的师资队伍建设；组织制定职业技能竞赛
的具体规划和措施办法，开展技能人才表彰奖励工作。
(五)制定劳动关系调整的基本规则、配套措施和劳动合
同、集体合同制度的实施规范；综合管理全市劳动争议和劳动监
一祭工作；受理劳动和社会保险行政复议和处理社会保险行政争
～议i参与市内跨县区重大劳动争议案件的调解和仲裁工作；处理
与劳动关系有关的突发性事件。
(六)贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休息休假制度
和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策，研究拟
定相应的管理办法，并监督执行；负责政策性安置和调配工作；
参与评定市级劳动模范工作。
(七)制定企业职工工资的宏观管理、调控措施和企业工资
指导线的规范性文件；综合协调外商投资企业的劳动工资政策，
拟定行业工资收入调节、国有企业经营者收入分配方案，并适时
调整和实施企业劳动者最低工资标准；审核市属企业的工资总额
和主要负责人的工资标准。
(八)研究拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的
规范性文件，并组织实施。
(九)贯彻执行国家、省关于社会保险基金收缴、支付、管
理、运营的政策；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会
金管理实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则
了和基金运营机构的资格认定标准并实施监督管理；制定社会保险
服务体系建设规则并组织实施。
(十)制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗
保险的办法和补充保险承办机构资格认定标准；审核认定有关机
构承办补充保险业务的资格。
(十一)负责中央、省在宿行业所属企业的养老保险管理工
作；负责市属及中央、省驻宿部门、单位的定点医疗机构和定点
药店的资格审查和年度审核工作；负责我市基本医疗保险实施方
案和配套文件的制定工作。
(十二)承担全市劳动和社会保险的统计和信息工作，组织
建设全市劳动和社会保险信息网络，定期发布劳动和社会保险事
业统计公报、信息资料及发展预测报告。
(十三)组织劳动和社会保险领域的科学研究及成果推广应
用工作；负责全市劳动和社会保险领域标准化工作。
(十四)承办市政府交办的其他工作。 |