全市劳动监察工作目标考核相互“挑刺”

作者： 文章来源 点击数： 更新时间：2011-12-13 09:11:50 字体大小：大　中　小

12月2日至4日，全市劳动保障监察系统通过“互查”方式开展年度目标考核工作。尽管考核过程充满“火药味”，但达到了相互学习、共同提高的目的，得到县（区）人社部门的充分认可。

　　据市劳动监察支队负责人介绍，劳动保障监察工作年度目标考核实行“互查”，在我市尚属首次，主要目的是保证考核结果的公平、公正。考核内容涉及建立巡查用人单位台账、建立受理和查处举报投诉案件登记制度、举报投诉电话畅通、监察支书制作规范等11个方面50项内容。参与互查的都是各县（区）劳动保障监察大队大队长，你查我、我查你，面对面挑刺，背靠背打分。

记者在随从采访中看到，每到一个单位，无论是查阅档案资料，还是实地察看办公场所或设立举报箱，考核人员都不放过一点“蛛丝马迹”，发现问题，当面指出。与此同时，考核人员也在互查中对照找差距，对一些好的做法当场表示虚心学习。（来源：宿州市人民政府网）